Ratio. Een pracht van een menselijke eigenschap en van
onschatbare waarde voor het bedrijfsleven. Vanuit ratio worden de mooiste
plannen bedacht, de beste oplossingen voor langlopende problemen en
veranderingen op de werkvloer voor betere resultaten. Waarom lukt het dan toch
vaak niet om de plannen te laten slagen? Het lijkt zo logisch dat bepaalde
ideeën succes zullen hebben, als iedereen maar meewerkt. Waarom gebeurt dat dan
niet? Juist, door diezelfde ratio.
Veranderingen die worden doorgegeven aan medewerkers binnen
een bedrijf zijn vaak weldoordacht. Dat degene die het moeten gaan doen daar
bepaalde emoties bij hebben, onbewuste weerstand tegen verandering
bijvoorbeeld, dat wordt vaak vergeten en dat is waarom op papier zo logische
veranderingen in de praktijk niet werken. Er wordt voorbijgegaan aan wat
plannen met medewerkers doen, wat het voor hen betekent om ze door te moeten
voeren.
De intentie ontbreekt en daar moet ratio dus meer plaats maken voor
haar tegenhanger: emotie.
Met behulp van goede workshop en erkenning van de emoties en
eventuele weerstand van de werkvloer, is het mogelijk om een beslissing toch
gedragen te laten worden door alle medewerkers, om de juiste intentie te
creëren. Door ruimte te geven aan zowel ratio als emotie ontstaat er draagvlak
en een grote slagingskans bij het doorvoeren van veranderingen.
Win-win!
Weten hoe? Neem contact met mij op! 06 290 13187.
Geen opmerkingen:
Een reactie posten