Social leren in
organisaties
In mijn gesprekken met HR professionals over leertrajecten
merk ik dat de stap nog niet is gezet naar het sociale leren. Leertrajecten
worden vaak nog traditioneel opgezet. Het online delen van je leerdoelen,
andere mensen binnen of buiten de organisatie vragen om feedback over je
ontwikkeling wordt niet of nauwelijks gedaan. Een veel gehoorde opmerking is dat
leren vertrouwelijk moet zijn. De vraag is of professionals er ook zo over
denken of dat dit een blinde vlek is van de HR-professional.
Inmiddels ben ik van mening dat het een organisatie veel kan
opleveren als je het sociale leren introduceert. Je creëert openheid en
transparantie, je zet de stap naar een continue lerende organisatie en in een
korte tijd verrijk je je organisatie met kennis en ervaringen.
Online leerplatform
Het trainingsbureau Gazing heeft een online leeromgeving
ontwikkeld, waarbij het sociale leren een belangrijk onderdeel is. Met elkaar
kennis en ervaringen delen, feedback vragen aan collega’s of linkedin-contacten
op je ontwikkeling, een game spelen met collega’s het is allemaal
mogelijk.
Pubers blijven pubers maar op het gebied van leren hebben ze
ons geïnspireerd want:
-
met en van elkaar (online) leren is effectief;
-
kennis en ervaringen delen is een
vanzelfsprekendheid;
-
elkaar feedback geven is heel normaal;
-
collectieve denkkracht brengt je verder.
Meer weten over het online leerplatform of
belangstelling voor een demonstratie, bel me gerust op 06 290 13 187.
Geen opmerkingen:
Een reactie posten