Iedere manager heeft een blinde vlek met betrekking tot zijn
afdeling. Onlangs hebben we een bijeenkomst gehad met 14 managers die ieder een
eigen vestiging leiden. In deze organisatie hebben ze een begin gemaakt met het
geven van feedback aan elkaar op iedere vestiging. Nu hebben we de stap gezet dat
de ook managers elkaar feedback geven over de indruk die ze hebben van de
andere vestigingen en elkaar tips geven. In een ruimte hebben we de landkaart
van Nederland neergelegd en iedere manager stond op de plaats van zijn
vestiging. Iedere vestigingsmanager bedacht feedback voor een andere vestiging
en schreef dit op papier en liep naar de verschillende vestigingen om zijn
brief af te leveren. De tips waren zeer waardevol voor de managers. Door de
krachten te bundelen en elkaars denkkracht te gebruiken kom je tot nieuwe
inzichten.
Geen opmerkingen:
Een reactie posten